Onder de DSM Stock Incentive-regeling worden prestatiegebonden en niet-prestatiegebonden optierechten of Stock Appreciation Rights (SAR’s) toegekend aan topmanagers. Toekenning vindt plaats op de dag van de eerste ex dividend notering van het aandeel DSM na de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De uitoefenprijs van de aandelenopties/SAR’s is gelijk aan de openingskoers van het aandeel op de datum van toekenning.

De opties en SAR’s worden toegekend voor een periode van acht jaar, inclusief de periode van drie jaar waarin ze niet uitoefenbaar zijn. Na deze periode van drie jaar wordt eenderde van de niet-prestatiegebonden opties en SAR’s uitoefenbaar en wordt tweederde van de prestatiegebonden opties en SAR’s geheel, gedeeltelijk of in het geheel niet uitoefenbaar, afhankelijk van de door DSM gerealiseerde total shareholder return (TSR) in vergelijking met een referentiegroep. Opties en SAR’s die niet uitoefenbaar worden, vervallen. Indien het dienstverband wordt beëindigd vóór de uitoefeningsdatum gelden speciale regels ten aanzien het uitoefenbaar worden en vervallen van de opties en SAR’s. Aandelenopties en SAR’s worden gedeeltelijk uitoefenbaar en mogen daarom onmiddellijk worden uitgeoefend bij beëindiging van het dienstverband in verband met pensionering of vervroegde uittreding. De uitoefening van stock incentives is gereguleerd.

Naast prestatiegebonden optierechten zijn aan de leden van de Raad van Bestuur ook prestatiegebonden aandelen toegekend. Prestatiegebonden aandelen worden uitoefenbaar drie jaar na realisatie van een vooraf vastgestelde prestatiemaatstaf (hetzelfde toekenningsschema als voor aandelenopties).

Een bepaalde groep DSM-werknemers in Nederland komt in aanmerking voor aandelenopties die worden toegekend op de eerste dag na de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders waarop het DSM-aandeel ex dividend wordt genoteerd. De openingskoers van het DSM-aandeel op die dag is de uitoefenprijs van de aandelenopties. Personeelsopties kunnen onmiddellijk worden uitgeoefend en hebben een looptijd van vijf jaar.

In 2007 zijn op basis van het 2006 resultaat 648.828 personeelsopties toegekend.

De kosten van optieplannen worden bepaald op basis van de reële waarde van de opties op de datum waarop de opties worden toegekend. De reële waarde wordt bepaald met gebruikmaking van het Black-Scholes model voor opties, rekening houdende met marktvoorwaarden die gerelateerd zijn aan het DSM-aandeel. De volatiliteit van de aandeelprijs wordt vastgesteld op basis van de historische volatiliteit van de prijs van het aandeel DSM zoals maandelijks bepaald over een periode gelijk aan de verwachte looptijd van de opties en SAR’s. De kosten van deze opties worden verantwoord in de winst-en-verliesrekening (onder Personeelskosten).

De volgende aannames werden gehanteerd in het Black-Scholes model voor opties:

In de lonen en salarissen is een bedrag van €9 miljoen begrepen voor op aandelen gebaseerde beloningen (2006: €21 miljoen).