DSM onderschrijft de Nederlandse corporate governance code (Code Tabaksblat) en past alle 113 bepalingen toe, op één bepaling na. De enige uitzondering betreft Best Practice III.5.11, welke stipuleert dat het voorzitterschap van de remuneratiecommissie niet vervuld dient te worden door de voorzitter van de Raad van Commissarissen. Deze uitzondering is besproken door de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders in 2005, waarbij geen bezwaren naar voren werden gebracht.

Met betrekking tot Best Practice-bepaling II.1.7 dient te worden vermeld dat in de loop van 2007 de heer Nico Gerardu, lid van de Raad van Bestuur, de functie van voorzitter van de Raad van Commissarissen van een beursgenoteerde onderneming op zich nam (zie Personalia). Dit is een tijdelijke situatie in afwachting van de benoeming van een opvolger als voorzitter van de Raad van Commissarissen van deze beursgenoteerde onderneming.

Met betrekking tot de benoeming van leden van de Raad van Bestuur voor een periode van ten hoogste vier jaar (Best Practice II.1.1) dient te worden opgemerkt dat DSM zich al sinds de introductie van de Nederlandse corporate governance code in 2004 aan deze Best Practice houdt. Aangezien DSM afspraken die zijn gemaakt vóór de invoering van genoemde code wenst te respecteren, blijft de benoeming van twee leden van de Raad van Bestuur voor onbepaalde tijd gelden.

Alle documenten in relatie tot de implementatie van de Nederlandse corporate governance code zijn te vinden op DSM’s website (www.dsm.com).